Comme chacun a pu en faire un jour le constat, l'utilité d'un conseil dépend énormément du moment où il est donné.

Le véritable enjeu est de faire en sorte que le conseil soit donné au meilleur moment ce qui suppose évidemment qu'il soit demandé à temps.

Dès lors, afin d'optimiser la prise de décision du Chef d'Entreprise, il est apparu opportun de proposer à celui-ci de se former afin de déterminer le plus en amont possible ce qui nécessite le conseil d'un avocat.

Dans ce cadre, l'objet de nos formations n'est pas de transformer le Chef d'Entreprise en juriste mais de lui permettre de détecter les prises de décision dont les implications juridiques sont telles qu'elles exigent un conseil.

A titre d'exemples, une lettre de licenciement notifiée à un salarié mal motivée ne peut plus être réécrite et sera qualifiée par les juridictions sociales de licenciement abusif ; un congé donné par lettre simple dans le cadre d'un bail commercial est nul et ne libère donc pas le locataire du paiement des loyers ultérieurs.

Chaque mois, une formation vous aidera donc à éviter de commettre des erreurs lourdes de conséquences.

Le programme de formation est à votre disposition ci-après :

• 31 Janvier 2014 Le "licenciement disciplinaire"

• 28 Mars 2014 : Le "licenciement pour inaptitude"

• 16 Mai 2014 : La "rupture de la relation contractuelle".